QUADRO DE AVALIAÇÃO E RESPONSABILIZAÇÃO - 2014
De acordo com o n.º 1 do artigo 10.º da
Lei n.º 66-B/2007, de 28 de Dezembro (
Sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública), a avaliação de desempenho de cada serviço assenta num
quadro de avaliação e responsabilização (QUAR),
sujeito a avaliação permanente e actualizado a partir dos sistemas de informação do serviço.
Do QUAR constam, essencialmente: a missão do serviço, os objectivos estratégicos plurianuais, os objectivos operacionais anuais, as metas a alcançar, os indicadores de desempenho e respectivas fontes de verificação, os meios disponíveis (humanos e financeiros), o grau de realização dos resultados obtidos na prossecução dos objectivos, a identificação dos desvios e das respectivas causas e a avaliação final do desempenho do serviço.
Missão
Promover, na Região, o ordenamento e a gestão sustentável dos recursos associados à floresta, valorizar e divulgar os seus produtos e serviços e dinamizar os setores que lhe estão associados.
Visão
Garantir uma utilização sustentável dos recursos florestais, cinegéticos e piscícolas das águas interiores, da Região Autónoma dos Açores.
Objetivos estratégicos
1) Melhorar a produtividade através da gestão sustentável da floresta;
2) Melhorar a eficiência e competitividade do sector da produção florestal;
3) Contribuir para um correcto ordenamento fisico do território açoriano e para a protecção, valorização e gestão dos seus recursos naturais;
4) Dinamizar o uso múltiplo da floresta.
Objetivos Operacionais
Eficácia (60%):
1) Promover um mínimo de 18 eventos nas reservas florestais de recreio do Serviço Operativo, abrangendo 520 a 650 pessoas, no total dos eventos realizados;
2) Assegurar a manutenção (conservação, limpeza, remendagem e regularização) de e 620 a 755 km’s de caminhos rurais e florestais;
3) Assegurar a produção de 174.000 a 217.200 plantas endémicas dos Açores. (sementeira direta em contentor+estacaria+repicagem);
4) Garantir a fiscalizção entre 1280 a 1500 caçadores durante o acto venatório.
Eficiência (30%):
5) Reduzir o tempo médio para emissão de licenças de corte de arvoredo da exclusiva responsabilidade da DRRF;
6) Reduzir o tempo médio para emissão das Cartas de Caçador.
Qualidade (10%):
7) Promover a satisfação dos clientes externos.
Meios disponíveis:
Recursos Humanos |
Pontuação |
Planeados |
Executados |
Desvio |
Dirigentes - Direcção superior |
20 |
20 |
|
|
Dirigentes - Direcção intermédia e Chefes de equipa |
16 |
208 |
|
|
Técnicos Superiores |
12 |
336 |
|
|
Coordenador Técnico |
9 |
9 |
|
|
Assistentes Técnicos |
8 |
368 |
|
|
Assitentes Operacionais |
5 |
1655 |
|
|
Técnicos de Informática |
8 |
8 |
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|
Carreiras subsistentes |
8 |
456 |
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TOTAL |
|
3060 |
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Orçamento (M€) |
Estimado |
Realizado |
Desvio |
Funcionamento |
7.913.172,00 |
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|
Plano |
3.975.547,00 |
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Consulte o Quadro de Avaliação e Responsabilidade de 2014